Conseil, Formation, Coaching, Recrutement pour les collectivités et organismes publics.
Conseil
Accompagner les organisations publiques pour clarifier, structurer et simplifier leur fonctionnement quotidien
Les interventions réalisées sont pragmatiques, humaines et ciblées. Elles visent à soutenir le pilotage, sécuriser les décisions et redonner de la lisibilité aux rôles, aux responsabilités et aux relations de travail.
Interventions
- RESPIRATION – Temps d'appui à la demande pour DGS / DGA / SG : espace confidentiel et mobilisable selon les besoins, pour prendre du recul, déposer la charge et éclairer des arbitrages sensibles.
↗️ Respiration - CLARIFICATION – Appui au pilotage en situation : intervention courte et structurée pour clarifier les priorités, ajuster les outils de pilotage et agir sur un levier concret.
↗️ Clarification - MÉDIATION - Accompagnement des situations relationnelles sensibles : accompagnement de situations de tensions ou de conflits, individuels ou collectifs, visant à rétablir le dialogue, clarifier les points de désaccord et sécuriser les relations de travail, dans un cadre neutre, confidentiel et respectueux du contexte institutionnel.
↗️ Médiation - DUERP – Volet Risques Psychosociaux (RPS) : accompagnement exclusivement centré sur les risques psychosociaux (charge et organisation du travail, relations professionnelles, tensions managériales, violences et harcèlement), destiné à alimenter le DUERP sur son volet RPS et à formaliser un plan d'actions de prévention adapté aux réalités de la collectivité.
Un besoin spécifique ? Des missions de conseil et des dispositifs d'accompagnement sur mesure peuvent être construits, à partir d'une analyse fine de la situation, afin d'apporter des réponses adaptées aux enjeux de pilotage, d'organisation ou de posture managériale rencontrés par la collectivité.
Formation
Former élus, managers et agents sur les compétences essentielles du service public
Les formations sont ancrées dans les réalités de terrain, centrées sur les situations vécues et orientées vers des pratiques immédiatement mobilisables dans le quotidien professionnel.
Interventions
- Prévention des Risques Psychosociaux : comprendre les situations sensibles, prévenir les risques humains et restaurer des relations de travail plus sereines.
- Posture managériale et communication professionnelle : renforcer la justesse relationnelle, la clarté des rôles et la capacité à manager au quotidien.
- Gestion des conflits : identifier les sources de tension et adopter des modes de régulation adaptés.
- Prévention du harcèlement moral et sexuel : comprendre le cadre réglementaire, repérer les situations à risque et agir de manière préventive.
- Statut de l'élu local : repères juridiques et pratiques pour sécuriser l'exercice du mandat.
Un besoin spécifique ? Des offres de formation et des parcours pédagogiques sur mesure peuvent être conçus, seuls ou combinés, afin de répondre précisément aux besoins des élus, des managers et des équipes, en fonction du contexte et des enjeux de la collectivité.
Coaching
Proposer un espace confidentiel de recul et de clarification, individuel ou collectif, pour ajuster sa posture et traverser les situations professionnelles complexes
Le coaching soutient l'autonomie, la responsabilité et la capacité d'action dans un cadre déontologique strict (démarche en cours de certification ICF – International Coaching Federation).
À qui s'adresse le coaching ?
Monde professionnel
- DGS, DGA, SG et encadrants en situation de questionnement, de transition ou de tension
- Cadres, managers, dirigeants et responsables de service
- Agents et professionnels du service public
- Équipes confrontées à des enjeux relationnels, organisationnels ou managériaux
Grand public
- Particuliers, indépendants ou professionnels en questionnement
- Personnes en transition ou souhaitant clarifier une décision personnelle ou professionnelle
Interventions
- Coaching individuel – Accompagnement individuel (pour les professionnels) : clarifier une situation, une décision ou une transition professionnelle dans un cadre sécurisé et structuré.
↗️ Coaching individuel – Accompagnement individuel - Coaching individuel – Accompagnement individuel (pour le grand public) : clarifier une situation, une décision ou une transition professionnelle dans un cadre sécurisé et structuré.
↗️ Coaching individuel – Accompagnement individuel - Coaching collectif / d'équipe : travailler la cohésion, les relations professionnelles et les modes de fonctionnement collectifs.
↗️ Coaching collectif / d'équipe
Pourquoi être certifiée ICF ? Pour vous garantir le respect d'un code de déontologie strict dans un cadre professionnel et sécurisé, avec une posture neutre, extérieure et non jugeante, pour une compréhension fine des enjeux propres aux organisations publiques et un accompagnement centré sur l'autonomie. Retrouvez ici ce qu'est l'ADN d'ICF : coachfederation.fr
Recrutement
Accompagner les structures publiques dans leurs recrutements
Cet accompagnement repose sur une expertise de recruteuse indépendante intégrée au réseau national Mercato de l'Emploi, classé parmi les meilleurs cabinets français, et plus particulièrement sur son Pôle Secteur Public. Ce pôle regroupe des recruteurs issus de la fonction publique, spécialisés dans les statuts, les métiers et les contraintes propres aux collectivités et aux structures parapubliques.
L'articulation entre expertise locale, puissance d'un réseau national et compréhension fine des enjeux institutionnels permet de sécuriser les recrutements et de favoriser des intégrations durables.
Interventions
- Accompagnement au recrutement – offre à la carte : accompagnement modulable, chaque étape du processus pouvant être prise en charge séparément ou combinée (définition du besoin, aide à la rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection, entretiens, aide à la décision et sécurisation de la prise de poste). ↗️ Mercato
Retrouvez l'offre spécifique via le Mercato de l'Emploi : Cécile Mayeur sur mercato-emploi.com